Wanneer het gaat om de vakantieregelingen van Nederlandse bedrijven, gaat het meestal om een wettelijke regeling. In Nederland mag iedere werknemer jaarlijks een aantal wettelijke vakantiedagen opnemen. Maar steeds vaker bieden bedrijven toegang tot een bovenwettelijke vakantieregelement. In dit artikel gaan we dieper in op de houdbaarheid van bovenwettelijke vakantiedagen.
Wat is precies een bovenwettelijk vakantiedag?
Een bovenwettelijke vakantie- of verlofregeling wordt aangeboden als supplement op de wettelijke verlofregeling. Bovenwettelijk verlof wordt meestal aangeboden als een extra dienst aan de medewerkers, in plaats van als een vervanging voor de wettelijke arbeidsvoorwaarden. Bovenwettelijk verlof komt vaak in de vorm van extra betaald verlof, ziekteverlof of ander levensloopverlof. Sommige bedrijven bieden ook speciale vakantiedagen aan, zoals bruiloftsdagen, erfelijke dagen of andere vrije dagen. Bovenwettelijk verlof is meestal ook een flexibele oplossing. In plaats van dat je op vaste data het bovenwettelijke verlof moet opnemen, kun je meestal flexibel wisselen tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
Wat is de houdbaarheid van bovenwettelijke vakantiedagen?
De houdbaarheid van bovenwettelijke vakantiedagen is afhankelijk van de bedrijfsregels. Meestal is het zo dat bovenwettelijke vakantiedagen niet wettelijk geldig zijn, waardoor de houdbaarheid niet is geregeld door de wet. Dit betekent dat het bedrijf moet bepalen wat wel en niet is toegestaan. Meestal moeten bovenwettelijke vakantiedagen binnen een bepaalde periode worden opgenomen. Hoe lang de termijn is, is afhankelijk van het bedrijf, maar meestal is dit een jaar. Als bovenwettelijke vakantiedagen langer dan een jaar niet worden opgenomen, kunnen deze verloren gaan.
Er zijn echter ook bedrijven die een flexibelere regeling aanbieden voor hun bovenwettelijke vakantiedagen. Er zijn bedrijven die bovenwettelijke vakantiedagen meer dan een jaar laten houdbaar zijn. Andere bedrijven bieden een verlofplanning waarbij ongebruikte vakantiedagen kunnen worden meegenomen naar het volgende jaar, of zelfs naar de volgende arbeidsperiode. Dit betekent dat in plaats van je bovenwettelijke vakantiedagen te verliezen, je de kans hebt om deze te bewaren en later te gebruiken.
Wat kun je ermee?
Een bovenwettelijke vakantieregeling geeft je de mogelijkheid om meer vrije dagen te nemen dan de wettelijke verplichtingen. Dit betekent dat als je bovenwettelijke verlof hebt, je meer tijd hebt om tijd door te brengen met familie en vrienden en om te genieten van wat heerlijke vrije tijd. Ook kun je de bovenwettelijke vakantiedagen gebruiken voor een verlengd verlof of een langere reis, zoals een cruise of een midweek naar het buitenland voor ontspanning. Daarnaast kun je bovenwettelijk verlof gebruiken voor studieactiviteiten of om te reizen naar een bedrijfsevenement. Je kunt bovenwettelijke verlofregelingen ook gebruiken om extra dagen uit te trekken voor een onverwachte ziekte of om thuis te zorgen voor een geliefde.
Conclusie: houdbaarheid van bovenwettelijke vakantiedagen
De houdbaarheid van bovenwettelijke vakantiedagen is afhankelijk van de bedrijfsregels. Meestal moet bovenwettelijk verlof binnen een bepaalde periode worden opgenomen, meestal een jaar. Sommige bedrijven bieden echter ook meer flexibele oplossingen, waardoor je extra vakantiedagen kunt laten houdbaar zijn. Bovenwettelijk verlof kan worden gebruikt voor een verlengd verlof, een lange vakantie, studieactiviteiten of om thuis te zorgen voor je gezin. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn dus een waardevol onderdeel van je bedrijfspakket.